«Dashboards» y 7 pasos para su fácil implementación en Supply Chain.

Los dashboards hacen parte de las herramientas que configuran una nueva tendencia en la gestión y manejo de los datos. Aproximaciones como GIS (geographic information systems) (por ejemplo ArcGIS), Data Visualization (por ejemplo SAS Visual Analytics), Network Graphing (por ejemplo Gephi) y Data Mining (por ejemplo Google Big Query) son parte de esta nueva tendencia. La implementacion de dashboards está presente en muchas metodologías y tendencias en la gestión corporativa, en disciplinas que van desde la gestión operacional en centros de distribución, Shop Floor management en plantas de producción (por ejemplo Lean Kit Kanban), implementaciones lean manufacturing, despliegues de manejo masivo de datos Business Intelligence y… estos son sólo algunos ejemplos donde las ventajas de usar un dashboard son más que evidentes.

Un “dashboard” es un tablero visual, interactivo y personalizable que muestra información relevante, resumida y de manera sintética para acelerar la comprensión de los diferentes indicadores que se han construido sobre un proceso o un proyecto. Es algo así como el “resumen ejecutivo” visual y gráfico sobre el estado actual de aquello que se desea monitorear.

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La tendencia es reducción en tiempos de respuesta y uso de espacio de almacenamiento: Andrés Zuluaga, Logistral.

 

Andrés Zuluaga nos cuenta desde Expologística 2014 su lectura del panorama de 3PL en Colombia, y el core business de Logistral SA.

¿Qué está mal con los Indicadores de la Supply Chain?

Logística Primaria formalizada y por demanda: avanzando en Competitividad y RSE.

Si bien la logística ha avanzado enormemente en tecnología, automatización e informática, las actividades de manipulación, movimiento y organización de mercancías siguen siendo predominantemente de desempeño humano. Existen paradigmas que de una manera u otra establecen, por una tradición histórica y un contexto social y económico intrincado y extenso, que estas tareas son asignadas personas que carecen de capacitación avanzada o profunda, y que en muchas ocasiones son de escasos recursos económicos y viven en la necesidad de ingresos y de trabajo.

Las repercusiones de este paradigma se desenvuelven en diferentes dimensiones, afectando directamente a las empresas y a las personas empleadas para dichas labores. Para comenzar, las empresas tienen enormes pérdidas de productividad, pérdidas de mercancía por mala manipulación y violaciones de seguridad, y falta de perdurabilidad y eficiencia en sus programas de capacitación y entrenamiento para las labores mencionadas. Las personas que hacen parte de este mercado laboral, por su parte, sufren de enormes volatilidades e incertidumbre en los lapsos de tiempo de sus contratos de trabajo, informalidad e inestabilidad en prestaciones laborales y aseguramiento de su salud y, en muchas ocasiones, asignación de labores y tareas que no tienen nada que ver con su real ocupación en respuesta a la volatilidad intrínseca de la demanda en la Supply Chain de la empresa contratante.

Es absolutamente necesario replantear dicho modelo y presentar una nueva aproximación a este problema, con eficiencia y productividad para las empresas al igual que responsabilidad social y seguridad laboral con los empleados.

Luz Mireya Viassus comparte con Logística.la su planteamiento acerca de esta temática y lo que considera la mejor aproximación a la gestión de personal y de operaciones. Una nueva perspectiva que irrumpe en el paradigma tradicional corporativo y presenta una solución que, si se llega a integrar con los procesos de S&OP y de planeación agregada de operaciones, constituirán una nueva manera de lograr eficiencia y optimalidad en Supply Chain Management. Escuche la entrevista ( 4 mins 55 segs ):

Luz Mireya: Ingeniera Industrial  Universidad Autónoma de  Occidente (Cali). Empresaria   Gerente   General   y socia de la compañía Logística Empresarial total.  Ha trabajado  en  Diseño, implementación y puesta en marcha de proyectos empresariales. Hoy especializados en Logística Primaria.

¿Preparados para la Competitividad Logística?

ARTÍCULO PATROCINADO PARA HUELLA LOGÍSTICA S.A.S.

Huella Logística logopor Luis Guillermo Barreto Botero, de Huella Logística S.A.S.

¿Preparados para la Competitividad Logística?

 Los empresarios del transporte están abocados a la reflexión. ¿El sector se ha preparado  para este nuevo escenario llamado Competitividad Logística Empresarial?

La gran mayoría de empresas de transporte de carga por carretera registraron aumentos significativos en el movimiento de mercancías,  sin embargo fue común encontrar, que algunas, castigaron significativamente la rentabilidad sólo con el fin de mantenerse y otras están considerando cerrar  sus operaciones, como resultado de una descompensación económica producto de la inestabilidad en los corredores viales, debida a la catástrofe invernal.

El pasado 16 de junio  de 2011 entró en vigencia el  Sistema de Información de Costos Eficientes -SICE- como una herramienta creada para el cálculo de tarifas origen – destino, para el transporte de carga; lo que se pretende según el Concejo Gremial es fortalecer la competitividad empresarial. Sin embargo pese a que en teoría se desmonto la tradicional tabla de fletes, esta sigue operando con ajustes del IPC  buscando relaciones económicas equilibradas. Demostrando que la fórmula del SICE no resulto eficaz como se esperaba.

Los transportadores de carga por carretera, en su mayoría estaban acostumbrados a evitar cálculos de tarifas y únicamente someter la antigua tabla a consideración del generador,  colocando un margen de intermediación.

Hoy el escenario cambia, silenciosamente los empresarios de la industria del transporte que tengan la capacidad de revisar sus costos y mantenerse sobre los parámetros dados por el SICE sobrevivirán.

En el último informe entregado por el Fondo Económico Mundial FEM,  los indicadores de competitividad para Colombia (Figura No. 1), ubican a nuestra nación en el puesto  67 entre 139 países.

El informe, menciona los factores que considera deben mejorar  para fortalecer la competitividad del país, entre ellos: sofisticación empresarial, innovación, salud y educación básica, mercado financiero, mercado de bienes e instituciones; además los elementos que considera son   fortalezas de la competitividad colombiana a saber: estabilización macroeconómica, preparación tecnológica, educación superior y formación, mercado laboral e infraestructura.

Estos indicadores son el consenso general del país,  ¿será posible que estos  sea similares al interior de una organización?, yo considero que  si.

Validando los aspectos que son definidos como debilidad  empresarial se concluyen  los siguientes:

Sofisticación empresarial e innovación: Las empresas adolecen de una visión a largo plazo, son cortoplacistas,  algunos avizoran un poco más, sin embargo, dicen algunos que, en el desconocimiento de un mercado cambiante,  predecir es desacertado.

Posición de países seleccionados (izq.), y Análisis Colombia

Indicador global de competitividad del FEM 2013 (der.)

Huella Logística 1

Remontándose en la historia y trayendo al escenario a  los dinosaurios, animales de gran fuerza en tamaño y expresión, dueños únicos de la tierra, que sin embargo al modificarse su entorno a través de las condiciones del clima, no fueron capaces de adaptar sus cuerpos  a ellas y desaparecieron.

Los historiadores han encontrado similitud en algunas especies con estos animales, la pregunta es y qué hicieron para sobrevivir?, la respuesta  es adaptación, y en el argot empresarial seria innovación. El doctor W.Chan Kim en su libro “La estrategia del océano azul”, hace referencia a esta perdida en las empresas debido a que todos cruzan un océano rojo; si el competidor compra camiones, yo también compro camiones, si dicen vuélvase operador logístico el le funciono yo también lo hago; no es comprar GPS o maquinas que respondan con la mejor presentación de empresa, esto  no es innovar es actualizar; innovar según W.Chan Kim es navegar en un océano azul, donde hay creatividad,  estrategias, cosas diferentes, donde otros no han navegado.

El manual de Osho, muestra que innovar,  requiere estudio, estrategia, recursos y básicamente  esta compuesta de cuatro elementos  tecnológica,  mercadeo, producto o servicio y  organización. La clave es innovar, es la única forma de avanzar, sobrevivir y crecer.

Algunos empresarios del transporte se están transformando, liberándose de estructuras pesadas,  igual que  en la naturaleza sobrevive el que mas fácil se adapte y resista. La innovación se debe entender como la preparación oportuna ante un mercado que trae nuevos retos; las empresas realmente quieren innovar?

Salud y educación básica: las compañías colombianas adolecen de gestión del conocimiento que permita el fortalecimiento de la competencia laboral, se presume que el recuso humano esta formado; algunos empresarios temen que sus funcionarios aprendan mucho y se conviertan en competidores; si se quiere aportar a la competitividad se debe considerar la responsabilidad con las  personas que hace parte de el equipo.

Mercado financiero: Variable externa que no pueden controlar los empresarios,  se conoce que los músculos financieros del país  han creado modelos de enriquecimiento con  bajo retorno a la sociedad;  esta tendencia también se visualiza  dentro de algunas empresas,  en las cuales los  dueños del negocio se enriquecen y   sus empleados  no tienen un proyecto de vida definido.

Mercado de Bienes: Los empresarios no saben cómo posicionar sus productos, siempre están esperando que un estado paternalista les indique como hacerlo; Proexport por ejemplo, debe tomar de la mano a los deseosos de generar intercambio comercial y enseñarles a negociar a  buscar el mejor acuerdo; o como en el transporte de mercancías  por carretera con el antiguo sistema de tabla de fletes.

¿Se es consiente de esta situación y que hacer?   primero: revisar si su sistema de gestión formal o informal  puede ayudarlo, segundo:  si cuenta con un estructura de difícil adaptación, entonces buscar ayuda con especialistas en el sector, así mismo acogerse a programas de Colciencias, Sena, Cámara de Comercio, etc., que le permitan  examinar la empresa, atención no caiga por economía de costos en manos de inexpertos, busque profesionales especializados, trabaje junto a  ellos,  permítase un cambio en su mente a fin de generar la innovación necesaria.

En escenarios inciertos solo se mantienen aquellos que permiten cambios mentales, que apartan sentimentalismos y permiten cambios aunque fuesen dolorosos.

Póngase en contacto directo con Huella Logística:

Huella Logística logo

Luis Guillermo Barreto Botero
Lider de negocios para Colombia
www.huellalogistica.com
Fijo +57 1 5477314 Bogota
+57 3175369871
Skype: luis.guillermo.barreto

John McDonald: Resiliencia y Flexibilidad – entrevista con Logística.la y CSCMP

Escuche la entrevista:

 

Consultor Global en SCM. Profesor de Michigan State University

En esta ocasión responde a estas preguntas:

– Desde el punto de vista de Supply Chain, y teniendo en cuenta las predominantes falencias en infraestructura en los países latinoamericanos, ¿cuáles estrategias cree usted que deberían adoptar las empresas de la región para mantener la competitividad en el mercado global?

– ¿Cree usted que existen disociaciones y divergencias entre la academia y la industria? Si es así, ¿cómo solucionarlo?

El Dr. Macdonald es experto en estrategia de Supply Chain y Transporte. Sus áreas principales de investigación son Supply Chain Disruptions, comportamiento en Operaciones y estrategias para proveedores de servicio logístico.
Antes de obtener su doctorado, John trabajó para UTi Worldwide como consultor en diseño de redes de Supply Chain en Singapur. También trabajó en Union Pacific Railroad, ConAgra, Nagai Nitto en diferentes posiciones como Gerente, Analista de Transporte, Supervisor de Operaciones y Desarrollo de Sistemas.

John es expositor en conferencias y un miembro activo del Consejo de Profesionales en Supply Chain Managemnet. Estará presente en el evento del CSCMP Colombia, del 31 de julio al 2 de Agosto en Bogotá D.C.

Para enterarse más sobre el evento acceda a:
cscmpcolombia.org

John McDonald

Zach Zacharia: Colaboración, incluso entre competidores – Entrevista con Logística.la y CSCMP

Escuche la entrevista:

Profesor de Supply Chain Management, Lehigh University, estará presente en el evento de CSCMP Colombia del 31 de Julio al 2 de Agosto de Bogotá D.C.

En esta ocasión, Zach responde a estas preguntas:

– Desde el punto de vista de Supply Chain, y teniendo en cuenta las predominantes falencias en infraestructura en los países latinoamericanos, ¿cuáles estrategias cree usted que deberían adoptar las empresas de la región para mantener la competitividad en el mercado global?

– ¿Cree usted que existen disociaciones y divergencias entre la academia y la industria? Si es así, ¿cómo solucionarlo?

El Dr. Zacharia es Profesor asociado en la Escuela de Negocios y Economía de Lehigh University donde se especializa en materias de Supply Chain Management, Logística y Transporte. Zach tiene Pre grado en Ingeniería Mecánica, un MBA en Marketing y un PhD en Logística. Antes de ser profesor, Zach trabajó como Director Asociado del Centro de Investigación en Transporte en University of Tennessee y como Ingeniero de Equipos en el Departamento de Transporte de Alberta, Canadá.

Zach tiene publicaciones en Journal of Operations Management, Journal of Business Logistics, International Journal of Logistics Management, Supply Chain Management Review y el Wall Street Journal entre otros.

Para mayor información sobre el evento ingrese a:
cscmpcolombia.org

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John Gattorna: «Múltiples configuraciones de Supply Chains, construidas de afuera hacia adentro». Entrevista con Logística.la & CSCMP

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Escuchar a John Gattorna cambiará su forma de pensar sobre los negocios. Su mensaje innovador sobre el alineamiento en Supply Chain Management es inmediatamente aplicable a las áreas de compras, comercio exterior, producción, ventas y distribución. Sus libros han revolucionado el entendimiento de la Logística y el Supply Chain Management y han sido aplicados en empresas públicas, privadas y en escuelas de negocios a nivel mundial.

En esta ocasión, John responde a estas preguntas:

– Desde el punto de vista de Supply Chain, y teniendo en cuenta las predominantes falencias en infraestructura en los países latinoamericanos, ¿cuáles estrategias cree usted que deberían adoptar las empresas de la región para mantener la competitividad en el mercado global?

– A pesar del aumento considerable del conocimiento disponible y de la cantidad de profesionales con habilidades y destrezas dentro de la disciplina de Supply Chain Management, muchas industrias aún sienten que en ocasiones los problemas operacionales y su complejidad inherente están fuera del alcance de sus capacidades y habilidades. ¿Cree usted que nuestra disciplina, en general, debería comenzar a sesgarse hacia una aproximación más científica, en lugar del enfoque gerencial tradicional?

Escuche la entrevista:

John Gattorna (Australia), es un visionario en los temas relacionados a Supply Chain Management. Ha trabajado como ejecutivo de empresas, investigador, consultor, profesor, mentor y autor. En los 80s, John empezó a combatir la falta de profundidad conceptual en el campo de la Logística creando un modelo de diseño y operación de Supply Chains que busca la satisfacción de clientes y consumidores a un costo razonable. De esta manera encontró el Alineamiento Dinámico.

John ha aplicado este modelo en compañías como Dell, Unilever, Schneider Electric entre otras, con esfuerzos interdisciplinarios y a través de diferentes estilos de liderazgo, comportamientos de cliente, culturas internas empresariales.

La esperanza de John es que su trabajo y libros inspiren a otros a seguir su filosofía. Él está seguro que hoy es el tiempo de innovar en la empresa y asegurar la sostenibilidad operacional y el desempeño financiero del futuro.

John está basado en Sydney y trabaja como Executive Chairman de Gattorna Alignment Pty Ltd, colaborando con la comunidad empresarial y académica a nivel mundial.

Entérese más acerca del evento en http://cscmpcolombia.org

 

Thomas Goldsby: Los Retos Latinoamericanos – entrevista con Logística.la y CSCMP

goldsby logistica.laDr. Thomas Goldsby y su entrevista en Logística.la y CSCMP Roundtable Colombia.

Profesor de Supply Chain Management, The Ohio State University. Estará presente en Colombia del 31 de Julio al 2 de Agosto en el evento del CSCMP Colombia. Nos expone su perspectiva en esta entrevista (audio 15+ minutos).

 El Dr. Goldsby es Profesor de Logística & SCM en Ohio State University y es un líder reconocido de pensamiento en temas de Logística y Supply Chain Management. Ha publicado más de 50 artículos en revistas, es co-autor de múltiples libros y ha recibido el Accenture Award por mejor investigación. Es Co-Editor-in-Chief del Transportation Journal, una de las revistas más renombrada en negocios y logística en EEUU.

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El valor de la infraestructura a la medida de los negocios: Zona Franca Bogotá

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ARTÍCULO PATROCINADO PARA ZONA FRANCA BOGOTÁ.

                    Contar con la infraestructura adecuada es un factor decisivo para la adecuada operatividad de una empresa:  impacta en los tiempos de repuesta de los clientes, en los procesos internos y por ende termina reflejándose en el EBITDA – ganancias antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones-.

Para lograr mayor competitividad en el mercado, esta infraestructura tanto  administrativa, como operativa y de telecomunicaciones, debe ir ajustándose conforme a la dinámica propia del crecimiento empresarial y sus proyecciones. Sin embargo, en ocasiones  se opta por soluciones momentáneas que eviten impactos sobre la producción y se pierda la oportunidad de ajustarse de manera más inmediata a la demanda del mercado. Esto termina por limitar el crecimiento empresarial o incluso, se invierte más de lo necesario, extralimitándose y generando un mayor gasto.

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